“Pytanie na Śniadanie” zaprosiło mnie do podzielenia się opinią na temat dyskryminacji ze względu na wiek na rynku pracy, która została wykazana w eksperymencie Polskiego Instytutu Ekonomicznego (a o którym pisałam tu).
Zapraszam do obejrzenia nagrania, z którego dowiesz się:
- co sądzę o agizmie w rekrutacji jako psycholog i mentor kariery,
- doradztwo zawodowe, coaching kariery, mentoring kariery – w jakim wieku ludzie korzystają ze wsparcia w szukaniu pracy,
- jakie pytania w związku z wpływem wieku na karierę stawiają najczęściej kandydaci,
- co powoduje obawy ze strony pracodawców podczas rozpatrywania kandydatur +50,
- co zwykle mają kandydaci +50, a czego może brakować kandydatom -28,
- czym osoby powyżej 50. roku życia mogą przekonać do siebie przyszłego pracodawcę.
Zobacz wideo: Ageizm – problem dyskryminacji ze względu na wiek
Najnowsze komentarze